Malade pendant vos vacances : avez-vous perdu vos jours de congé ?
Septembre 2026 - Vous attendez vos vacances avec impatience depuis des semaines, et voilà ce qui arrive : au bout de deux jours, vous tombez malade. Autrefois, cela signifiait généralement que vous n’aviez pas de chance. Un jour de congé pendant lequel vous étiez malade restait tout simplement un jour de congé. Depuis le 1er janvier 2024, la situation a changé. Si vous vous retrouvez en incapacité de travail pendant vos congés légaux, vous pouvez récupérer ces jours de congé. Cela est toutefois soumis à certaines conditions.
Ce dispositif repose sur un principe simple : les vacances sont destinées à se reposer et à profiter de son temps libre. Une personne malade ne peut pas exercer ce droit de la même manière. Si, pendant vos congés annuels, vous vous trouvez en incapacité de travail pour cause de maladie ou d'accident, les jours concernés sont alors considérés comme des jours de maladie et non comme des jours de congé. Vous conservez vos jours de congé et pouvez les prendre ultérieurement. Cela vaut également si vous tombez malade pendant une période de congés collectifs.
Un exemple : vous prenez une semaine de vacances du lundi au vendredi et vous tombez malade le mercredi. Un médecin te déclare en arrêt de travail du mercredi au vendredi inclus. Ces trois jours ne seront donc pas comptabilisés comme jours de congé.
Un certificat médical est obligatoire
En tant que salarié, vous devez agir. Vous devez informer immédiatement votre employeur de votre incapacité de travail. Si vous n'êtes pas chez vous, par exemple parce que vous êtes en vacances en France ou en Espagne, vous devez également indiquer l'adresse de votre lieu de séjour.
De plus, vous devez toujours fournir un certificat médical. C'est une différence importante par rapport à un jour de congé maladie ordinaire. Vous ne pouvez donc pas bénéficier de la dispense de certificat médical qui s'applique dans certains cas pour le premier jour de maladie si vous tombez malade pendant vos vacances. L'attestation doit être remise dans le délai prévu par le règlement du travail ou la convention collective applicable. Si aucun délai spécifique n'est fixé, le délai applicable est en principe de deux jours ouvrables.
Vos vacances ne seront pas automatiquement prolongées
Un point important à noter : les jours récupérés ne sont pas simplement ajoutés à la fin de vos vacances. Si vos vacances étaient prévues jusqu'à dimanche et que vous êtes malade depuis trois jours, cela ne signifie pas pour autant que vous pouvez automatiquement rester chez vous jusqu'à mercredi. Vous devrez reprogrammer ultérieurement les jours de congé non pris.
Tu veux vraiment les enregistrer tout de suite après ? Dans ce cas, tu dois en faire la demande expresse à ton employeur. Votre employeur doit donner son accord.
Que devez-vous faire en tant qu'employeur ?
En tant qu'employeur, vous devez également tenir compte de cette réglementation. Les formalités qu'un salarié doit accomplir s'il se trouve en incapacité de travail pendant ses congés doivent être prévues dans le règlement du travail. Il est donc judicieux de définir clairement à qui les salariés doivent s'adresser, dans quel délai ils doivent remettre leur attestation et quelles informations ils doivent communiquer lorsqu'ils séjournent à l'étranger.
Les jours pendant lesquels le salarié est en incapacité de travail sont en outre considérés comme des jours de maladie. Dans des conditions normales, le salarié a droit à un salaire garanti pour cette période. Des accords clairs permettent d'éviter les discussions
Tomber malade pendant les vacances ne signifie donc plus automatiquement que les jours de congé sont perdus. Le salarié doit toutefois en informer son employeur en temps utile et lui fournir un certificat médical. Pour les employeurs, il est avant tout important de définir clairement la procédure et de bien la communiquer en interne. Ainsi, tout le monde sait à l'avance ce qu'il faut faire si une maladie vient perturber de manière inattendue les projets de vacances.
