Votre salarié souhaite travailler à quatre cinquièmes : devez-vous accepter ?
Octobre 2026 - Un salarié qui souhaite désormais rester chez lui un jour par semaine : en tant qu'employeur, devez-vous accepter cette demande sans autre ? Pas nécessairement. Tout dépend de la formule choisie par votre collaborateur pour travailler à quatre cinquièmes. Le travail à temps partiel classique, le crédit-temps et le congé thématique se ressemblent, mais d'un point de vue juridique, il s'agit de systèmes différents.
Un salarié à temps plein peut demander que son contrat de travail soit modifié pour passer à un emploi à temps partiel, par exemple à 80 %. En principe, il n'existe pas de droit général à cela.
Votre salarié peut formuler cette demande, mais en tant qu'employeur, vous n'êtes pas tenu de l'accepter d'office. Si vous parvenez à un accord, la modification devra être consignée correctement. Dans ce cadre, vous convenez notamment du nombre d'heures que le salarié doit encore effectuer et de l'horaire qui s'applique.
Ce changement a également des conséquences financières. Le salaire est adapté à la réduction du temps de travail, et le travail à temps partiel peut avoir des conséquences sur certains autres droits et avantages.
Le crédit-temps, c'est autre chose
Dans le cadre du crédit-temps, un salarié réduit ou interrompt temporairement son activité professionnelle. Sous certaines conditions, un salarié peut, par exemple, réduire son temps de travail d'un cinquième.
Il faut distinguer le droit de réduire son temps de travail auprès de l'employeur et le droit à une allocation versée par l'ONEM. Ces deux éléments ne coïncident pas toujours parfaitement.
Le crédit-temps est en outre soumis à des conditions spécifiques concernant notamment l'ancienneté, l'emploi antérieur et le motif. Parmi les motifs possibles, on peut citer, par exemple, la prise en charge d'un enfant ou le suivi d'une formation reconnue.
Si les conditions légales et sectorielles sont remplies, vous ne pouvez pas, en tant qu'employeur, traiter une telle demande comme une simple demande de travail à temps partiel. Il peut toutefois exister des règles concernant la notification, le report et le nombre de salariés bénéficiant simultanément d'un crédit-temps.
Et qu'en est-il du congé parental ?
Il existe par ailleurs différentes formes de congés thématiques. Le plus connu est le congé parental, mais il existe également des régimes de congé pour l'accompagnement médical et les soins palliatifs.
Cela permet également à un salarié de réduire temporairement son temps de travail. Ainsi, sous certaines conditions, le congé parental peut être pris sous la forme d'une réduction d'un cinquième.
Si le salarié remplit les conditions requises, il a en principe droit à ce congé. En tant qu'employeur, vous pouvez toutefois reporter cette inscription dans certains cas, par exemple lorsque le fonctionnement de votre entreprise risquerait d'être gravement perturbé.
Quel système est le plus intéressant pour vous, en tant qu'employeur ?
Sur le plan financier, la différence est généralement minime : si votre salarié travaille à 80 %, vous ne payez en principe que pour ces prestations. En cas de crédit-temps ou de congé thématique, l'ONEM peut verser une allocation pour le temps non travaillé. Travailler à temps partiel est généralement la solution la plus simple et la plus flexible pour toi : il te suffit de donner ton accord et vous pouvez convenir ensemble de tes horaires. Le crédit-temps et le congé thématique entraînent davantage de formalités administratives et d'obligations légales et peuvent s'accompagner d'une protection contre le licenciement. Pour le salarié, ces régimes sont souvent plus intéressants en raison de la possibilité de percevoir une allocation de l'ONEM.
