Uitbreiding flexi-jobs vanaf 1 juli 2026: wat betekent dit jouw onderneming?
Juni 2026 - De federale regering wil het systeem van flexi-jobs grondig uitbreiden, maar de invoering loopt vertraging op. Waar eerst sprake was van een start op 1 april 2026, schuift de timing nu op naar de zomer. Verwacht wordt dat de nieuwe regels vanaf 1 juli 2026 van kracht worden.
Voor kmo-ondernemers kan deze hervorming een belangrijke impact hebben. Niet alleen zouden flexi-jobs toegankelijk worden voor bijna alle sectoren, ook de financiële grenzen worden opgetrokken en verdwijnen enkele bestaande beperkingen. Dat creëert extra flexibiliteit op een krappe arbeidsmarkt.
Waarom loopt de uitbreiding vertraging op?
Het uitstel heeft vooral te maken met de verplichte juridische en administratieve stappen die nog moeten worden doorlopen.
Momenteel ligt het dossier bij Comité A voor overleg met de sociale partners. Vooral de vakbonden stellen zich kritisch op tegenover de bredere toepassing van flexi-jobs. Na deze overlegfase moet de Raad van State nog advies uitbrengen, een procedure die doorgaans ongeveer dertig dagen duurt.
Pas daarna kan de ministerraad het definitieve groene licht geven en moet het parlement de nieuwe wetgeving nog goedkeuren. Hierdoor lijkt 1 juli 2026 vandaag de meest realistische invoeringsdatum.
Flexi-jobs mogelijk in bijna alle sectoren
De meest opvallende wijziging is ongetwijfeld de uitbreiding naar vrijwel alle sectoren.
Vandaag bestaan er drie categorieën:
Een eerste groep omvat sectoren waar flexi-jobs al vóór 2024 waren toegestaan en die het systeem niet kunnen uitsluiten.
Daarnaast zijn er sectoren die sinds 2024 toegang kregen, maar via een zogenaamde “opt-out” toch kunnen beslissen om flexi-jobs niet toe te laten.
Tot slot zijn er sectoren zonder wettelijke basis, die enkel via een “opt-in” konden aansluiten.
Vanaf juli 2026 zou die logica volledig veranderen. Flexi-jobs worden dan in principe automatisch mogelijk in alle sectoren, tenzij een sector expliciet beslist om eruit te stappen. Dit opent de deur voor sectoren waar flexi-jobs vandaag nog niet of nauwelijks bestaan, zoals de bouw en de industrie.
Opt-out wordt nieuwe standaard
Hoewel het systeem breder wordt uitgerold, behouden sectoren wel inspraak.
Via een opt-out kunnen sectoren beslissen om flexi-jobs niet toe te laten wanneer dit niet past binnen hun arbeidsorganisatie of wanneer sociale partners daartegen gekant zijn.
Belangrijk daarbij is dat die keuze niet definitief hoeft te zijn. Een sector die eerst uitstapt, kan later opnieuw instappen via een opt-in.
Voor jouw kmo betekent dit dat het essentieel wordt om de sectorale beslissingen op te volgen. Niet elke sector zal immers automatisch gebruikmaken van de nieuwe mogelijkheden.
Hogere plafonds en meer flexibiliteit
Naast de uitbreiding van sectoren worden ook de financiële grenzen aangepast. De belangrijkste wijzigingen op een rij:
Het jaarlijkse belastingvrije verdienplafond stijgt van 12.000 naar 18.000 euro.
Het maximale uurloon wordt verhoogd van 18 naar 21 euro.
In de horeca stijgt het maximumuurloon eveneens naar 21 euro.
Het huidige verbod voor voltijdse werknemers om een flexi-job uit te oefenen bij een verbonden onderneming zou verdwijnen.
Flexi-jobs zouden ook mogelijk worden voor zorgfuncties, al blijven artistieke functies uitgesloten.
Daarnaast komen er technische aanpassingen rond uitzendwerk, pensioencontroles en loonbegrenzingen.
Wordt ongetwijfeld vervolgd…
