Vlaams opleidingsverlof hervormd vanaf september 2026: wat betekent dit voor jouw kmo?
Juli 2026 - Vanaf het schooljaar 2026-2027 krijgt het Vlaams opleidingsverlof (VOV) een grondige make-over. De Vlaamse regering wil het systeem gerichter inzetten, meer focussen op knelpuntberoepen en misbruik harder aanpakken.
Strengere selectie van opleidingen
De hervorming grijpt eerst en vooral in op welke opleidingen nog in aanmerking komen voor VOV. Vooral voor werkgevers die zelf opleidingen organiseren, verandert er veel.
Vanaf 1 september 2026 zullen bedrijfsinterne opleidingen alleen nog recht geven op VOV als ze vooraf een gunstig advies vooraf van WEWIS krijgen. Dit advies bevestigt dat de opleiding voldoende arbeidsmarktgericht is en aan de voorwaarden voldoet. De aanvraag zal online gebeuren, vooraf of bij de terugbetalingsaanvraag.
Daarnaast wil Vlaanderen duidelijker afbakenen wat onder “arbeidsmarktgerichte opleidingen” valt. In het ontwerpbesluit worden onder meer deze categorieën opgenomen:
opleidingen voor basisvaardigheden, digitale skills en Nederlands voor anderstaligen
taalopleidingen Nederlands, Frans, Duits of Engels onder voorwaarden
opleidingen die leiden naar een knelpuntberoep
trajecten rond digitale, klimaat- en energietransitie
STEM- en technische opleidingen
mentoropleidingen en opleidingen voor sociaal overleg
opleidingen die leiden tot een eerste diploma secundair onderwijs
Opleidingen die niet in zo’n categorie passen, zouden vanaf september 2026 geen recht meer geven op VOV. Ook de lijst met uitgesloten opleidingen wordt uitgebreid. Verplichte opleidingen die de werkgever sowieso moet betalen – zoals bepaalde welzijnsopleidingen – vallen uit de boot, net als noodzakelijke aanpassingsopleidingen om werknemers in hun huidige functie mee te krijgen met interne veranderingen.
Hogere terugbetaling, maar strengere controle
Er is ook goed nieuws voor jouw bedrijf: het forfaitaire terugbetalingsbedrag zou stijgen naar 24,50 euro per goedgekeurd VOV-uur, tegenover 14,91 euro in het huidige schooljaar 2025-2026.
Tegelijk worden de controlemechanismen aangescherpt. Zo zou de terugbetaling voortaan minder snel volledig verloren gaan als een werknemer een opleiding niet nauwgezet volgt: Als werkgever zou je nog wel recht behouden op terugbetaling voor de uren waarop jouw werknemer effectief aanwezig was.
Maar tegenover die soepelere regel staat een hardere aanpak van misbruik. Bij overtredingen kan WEWIS terugbetalingen schorsen. Werkgevers die onterecht VOV-steun kregen via een strafbare inbreuk, riskeren zelfs een tijdelijke uitsluiting van terugbetaling tot 24 maanden, en bij herhaling tot 4 jaar.
Ook voor werknemers verandert er veel
Voor werknemers wordt de toegang tot VOV opnieuw verruimd: de tewerkstellingsdrempel zakt vanaf september 2026 opnieuw van 80% naar 50%. Wel blijft gelden dat de opleidingsuren in bepaalde gevallen moeten samenvallen met de werkuren.
Opvallend is ook dat “bissen” met VOV niet langer kan: wie niet slaagt voor een opleiding, zal die nog maar één keer met VOV mogen volgen, behalve bij overmacht.
Wat moet je als kmo nu doen?
Voor jouw is de boodschap duidelijk: herbekijk tijdig je opleidingsbeleid. Ga na welke opleidingen nog in aanmerking komen, check of bedrijfsinterne trajecten een preadvies nodig hebben en hou rekening met strengere controles op terugbetalingen. Tegelijk biedt de hogere vergoeding kansen om gerichte opleidingstrajecten voor medewerkers opnieuw aantrekkelijker te maken.
