Chèques-repas : qu'est-ce qui va changer à partir de 2026 ?
Octobre 2025 - Bonne nouvelle pour ceux qui offrent des chèques-repas : à partir du 1er janvier 2026, la valeur par jour travaillé pourra passer de 8 à 10 euros. Le gouvernement fédéral entend ainsi renforcer le pouvoir d'achat des travailleurs. Mais qu'est-ce que cela signifie concrètement pour vous en tant qu'employeur ?
Pas d'augmentation automatique
Le nouveau plafond ne signifie pas que vos employés recevront automatiquement plus de chèques-repas à partir de 2026. L'augmentation n'est qu'une possibilité. La question de savoir si vous devez effectivement verser un complément dépend de ce qui est convenu dans votre secteur ou de ce que vous décidez vous-même au niveau de l'entreprise.
Notre conseil ? Attendre les négociations sectorielles avant d'agir. C'est ainsi que vous éviterez de devoir compléter deux fois si une obligation sectorielle survient encore.
Qu'en est-il de la fiscalité ?
Le fisc continue de payer une partie de la facture. Aujourd'hui, les employeurs peuvent déduire fiscalement 2 euros par chèque. Ceux qui porteront effectivement le montant à plus de 8 euros à partir de 2026 bénéficieront d'une déduction supplémentaire de 2 euros. Remarque : seules les augmentations supérieures au plafond actuel de 8 euros seront prises en compte. Le passage de 6 à 8 euros n'apporte donc aucun avantage supplémentaire.
D'autres changements en vue
L'accord de coalition prévoit que le montant maximum sera augmenté ultérieurement :
à 10 euros en 2026 (confirmé)
éventuellement à 12 euros en 2027 (encore incertain)
Il envisage également d'élargir les possibilités de dépenses pour les chèques-repas et de supprimer progressivement les chèques écologiques, sportifs et culturels. Pour l'instant, on ne sait pas encore quand et comment cela se fera.
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Pour l'instant, il s'agit d'un accord de principe du Conseil fédéral des ministres. La mesure n'est officielle qu'après sa publication au Moniteur belge.
