Le budget mobilité 2026 : vers un changement obligatoire de votre politique salariale
Octobre 2025 - À partir du 1er janvier 2026, un changement fondamental interviendra dans la politique salariale de nombreuses PME : si, en tant qu'employeur, vous proposez des voitures de société à votre personnel, vous serez tenu d'offrir également un budget de mobilité en guise d'alternative. Ainsi, alors qu'il s'agissait auparavant d'un choix libre, il s'agit désormais d'une obligation légale.
Il s'agit d'une étape importante pour de nombreuses PME, car une voiture de société fait souvent partie de l'enveloppe salariale et est plus attrayante sur le plan fiscal qu'un salaire ordinaire. Toutefois, il est utile de considérer cela non seulement comme une obligation, mais aussi comme une opportunité. Le budget mobilité peut vous aider à travailler de manière plus durable et à donner plus de flexibilité à vos employés.
En quoi consiste le budget de la mobilité ?
Le budget mobilité est un montant annuel que vous allouez aux salariés qui ont droit à une voiture de société. Ils peuvent utiliser ce budget de trois manières :
Une voiture de société respectueuse de l'environnement : à partir de 2026, elle ne sera plus que totalement électrique.
Solutions de transport durable: par exemple, location de bicyclettes, abonnement de train ou de bus, mobilité partagée ou même remboursement du loyer ou des prêts immobiliers à proximité du lieu de travail.
Décaissement du montant résiduel : ce qui n'est pas utilisé peut être décaissé à la fin de l'année. .
Cela permet à votre employé de conserver la liberté de choisir ce qui convient le mieux à sa situation. Pour certains, cela reste une voiture, pour d'autres un mélange de vélo et de transports publics.
Pourquoi une obligation maintenant ?
Jusqu'à présent, seuls 2,5 % des employeurs belges disposant d'un véhicule de société proposaient également un budget mobilité. Cette portée limitée n'est pas compatible avec les objectifs climatiques du gouvernement fédéral. Rendre le système obligatoire vise à réduire les émissions de carbone et à encourager les entreprises à adopter une approche plus écologique de la mobilité.
Dans le même temps, le seuil d'entrée est abaissé. La règle actuelle selon laquelle seuls les employeurs qui offrent des voitures de société depuis trois ans sont éligibles disparaîtra. Les conditions deviendront également plus strictes : seules les voitures entièrement électriques pourront encore relever du premier pilier, et des plafonds pourront être introduits pour certaines alternatives.
Incertitudes et défis pour l'entrepreneur de PME
Les nouvelles règles peuvent soulever de nombreuses questions pour vous. Par exemple, qu'advient-il des baux en cours ? Devriez-vous proposer aux employés une alternative alors que leur voiture n'est pas encore remboursée ? Comment aborder les métiers qui ne peuvent se passer d'une voiture, comme les commerciaux ou les techniciens ?
Il y a aussi l'aspect administratif. En tant que PME, vous ne disposez souvent pas des mêmes ressources qu'une grande entreprise, et l'établissement et la gestion d'un budget de mobilité peuvent constituer un défi de taille.
Et puis il y a la liberté de choix : jusqu'à présent, vous pouviez décider vous-même si le budget mobilité s'inscrivait dans votre politique salariale. À partir de 2026, vous serez soumis à des restrictions dans les domaines suivants.
Comment se préparer correctement ?
Bien que tous les détails ne soient pas encore fixés, vous pouvez déjà prendre les premières mesures aujourd'hui pour que la transition se fasse en douceur plus tard :
Analysez votre flotte et vos contrats : voyez quels employés sont éligibles et quels contrats de location sont en cours. Cela vous permettra d'avoir une visibilité sur vos moments de transition.
Cartographier les alternatives : quelles sont lessolutions durables qui conviennent à vos employés ? Un travailleur en ville a souvent des besoins différents de ceux d'un travailleur à la campagne.
Définissez votre politique budgétaire : combien dépensez-vous aujourd'hui pour les voitures de société ? Ce montant constitue la base du budget de la mobilité.
Trouver une plateforme de gestion : les outils numériques peuvent faciliter la gestion du budget de la mobilité et économiser beaucoup d'administration.
Communiquez clairement avec votre équipe : expliquez ce qui change et les choix qui s'offrent à eux. C'est ainsi que l'on crée la confiance et que l'on évite les résistances.
Voir cela comme une opportunité
Le budget de la mobilité est sans aucun doute un changement radical, mais vous pouvez aussi en tirer parti. Pour vos employés, cela offre plus de liberté : certains veulent toujours une voiture, mais d'autres préfèrent le vélo ou un confort de vie plus proche du travail. Pour vous, en tant qu'employeur, il peut s'agir d'un atout supplémentaire pour attirer et retenir les talents.
