Qu'advient-il de votre entreprise après votre décès ?
Décembre 2025 - Qu'advient-il de votre entreprise si vous, en tant qu'actionnaire unique et administrateur, décédez subitement ? Sans préparation, votre entreprise pourrait s'arrêter du jour au lendemain, ce qui pourrait avoir des conséquences juridiques, financières et humaines désastreuses.
Anticiper l'incertitude potentielle
Si vous êtes l'unique dirigeant de votre entreprise, la machine s'arrête littéralement à votre décès. Juridiquement, à ce stade, il n'y a plus personne pour prendre des décisions. Les factures ne peuvent plus être envoyées, les paiements restent bloqués et les nouveaux accords ne peuvent pas non plus être valablement signés. Pendant ce temps, les coûts fixes sont maintenus : salaires, loyers, factures des fournisseurs...
Pour les clients et les employés, l'incertitude est immédiate. Les livraisons ralentissent, les rendez-vous sont bloqués et les opérations commerciales sont mises sous pression. Ce qui commence comme un problème administratif peut rapidement dégénérer en atteinte à la réputation, voire en perte de confiance avec les clients et les partenaires.
Les héritiers dans la salle d'attente
Les actions d'un entrepreneur décédé ne disparaissent pas purement et simplement. Ils sont transmis aux héritiers selon les règles de la succession légale. En général, le partenaire survivant obtient l'usufruit et les enfants la nue-propriété. Mais avant que ce transfert ne devienne effectif, la succession doit d'abord être réglée légalement - un processus qui prend souvent des semaines, voire des mois.
Pendant cette période, l'entreprise est en vase clos : personne n'est officiellement autorisé à agir en tant qu'actionnaire ou administrateur. Pas de décisions, pas de signatures, pas de paiements. En particulier, en cas de désaccord au sein de la famille sur l'héritage, l'entreprise peut rester paralysée pendant des mois.
Formulaire de société d'impact
La gravité des conséquences dépend de la forme de votre entreprise.
Dans les sociétés de personnes telles que la société en nom collectif (VOF) ou la société en commandite simple (CommV), la société est automatiquement dissoute dès le décès d'un associé. L'entreprise est ensuite liquidée et les actifs restants sont distribués aux héritiers. Cette situation peut être évitée en incluant dans les statuts une clause de continuation inclure. Vous enregistrez ainsi que vos héritiers peuvent poursuivre l'entreprise et reprendre les droits du défunt.
Dans un BV ou un NV, la situation est différente. Dans ce cas, la loi prévoit que la société continue d'exister et que les héritiers exercent provisoirement les droits du défunt jusqu'à ce que les actions soient distribuées. En outre, dans les statuts, vous pouvez désigner une personne pour exercer ces droits au nom de tous les héritiers. L'exploitation reste ainsi assurée jusqu'à ce que le domaine soit entièrement achevé.
Conseil d'administration sans administrateur
Même si les actions sont bien réglées, la gouvernance peut encore s'enliser. Si vous êtes le seul administrateur, vos héritiers doivent convoquer une assemblée générale pour nommer un nouvel administrateur. Cela semble simple, mais dans la pratique, cela peut entraîner des tensions, surtout si tout le monde n'est pas d'accord sur la personne qui doit assumer ce rôle.
Une solution élégante consiste à prévoir un administrateur successeur dans les statuts de l'entreprise. Cette personne - un membre de la famille, un employé ou un conseiller confidentiel externe - reprend automatiquement le mandat en cas de décès. Vous évitez ainsi un vide juridique et les activités quotidiennes peuvent se poursuivre comme d'habitude.
Assurer la continuité des activités
Le sujet semble loin de votre esprit, mais ne rien régler signifie un grand risque pour tout ce que vous avez construit. La continuité de votre entreprise dépend d'accords clairs et d'un bon cadre juridique. Vous pouvez d'ores et déjà nommer un second administrateur ou déterminer qui vous succédera. Par le biais d'un testament ou d'une donation en viager, vous pouvez également déterminer qui héritera de vos actions et dans quelles conditions.
Il est conseillé d'examiner cette question avec un avocat ou un conseiller fiscal. Vous tenez ainsi compte des règles spécifiques en matière de droits de succession et vous évitez qu'une transmission mal préparée ne se solde par un échec financier ou relationnel. En définitive, il ne s'agit pas seulement de chiffres ou de documents. Il s'agit de personnes : votre famille, vos employés et vos partenaires commerciaux. En planifiant à l'avance, vous leur offrez sécurité et tranquillité d'esprit - et vous protégez l'avenir de votre entreprise.
Cinq conseils pratiques pour une transmission en toute sérénité
Établir un successeur dans vos statuts : nommer un administrateur successeur qui prendra automatiquement la relève à votre décès. C'est ainsi que vous éviterez de laisser l'entreprise temporairement à la dérive.
Nommer un deuxième administrateur : même s'il ne joue pas un rôle actif aujourd'hui, un deuxième administrateur assure la continuité si vous vous désistez soudainement.
Travailler avec un testament ou une donation : décider qui hérite de vos actions et dans quelles conditions. Une donation en viager vous permet de conserver les droits de vote ou de dividende jusqu'à la fin de votre vie.
Veillez à ce que vos héritiers soient informés : indiquez clairement quels sont vos projets, où se trouvent les documents importants et qui ils peuvent contacter. Cela permet d'éviter le stress et les malentendus.
Obtenez des conseils d'experts : un avocat ou un conseiller fiscal peut vous aider à organiser le transfert d'une manière juridiquement concluante et fiscalement avantageuse, adaptée à votre situation.
