Retrouver son rythme de croisière après l'été : comment démarrer l'automne en force en tant qu'employeur
Septembre 2026 - Les vacances d'été touchent peu à peu à leur fin. Les collaborateurs reprennent le travail, les clients passent à la vitesse supérieure et les projets redémarrent. Pour les entrepreneurs, septembre est donc le moment idéal pour recentrer leur organisation. En définissant des priorités claires et en assurant une bonne planification des effectifs, vous posez les bases d'un automne solide.
Pendant l'été, l'organisation habituelle du travail a tendance à se désorganiser. Les collaborateurs prennent leurs congés à des moments différents, les décisions sont reportées et certains projets sont temporairement mis en suspens. Lors de la reprise, précisez donc clairement quels projets seront prioritaires au cours des prochains mois. Quelles sont les dates limites fixées ? Quels sont les objectifs que votre entreprise souhaite encore atteindre d'ici la fin de l'année ? Et tout aussi important : qu'est-ce qui peut attendre ?
Des choix clairs permettent également de maîtriser la charge de travail. Tout ce qui semblait important avant l'été ne doit pas nécessairement figurer à nouveau en tête de l'ordre du jour en septembre.
Consultez votre planning du personnel pour l'automne
Comparez également vos effectifs avec le planning pour les mois à venir. Vous vous attendez à une période de fin d'année chargée ? Y a-t-il des postes vacants qui n'ont pas encore été pourvus ? Certains collaborateurs ou certaines équipes sont-ils systématiquement surchargés ?
Celui qui n'intervient que lorsque l'agitation se fait sentir dispose d'une marge de manœuvre très limitée. En anticipant dès maintenant, vous pouvez encore recruter à temps, répartir différemment les tâches ou organiser un renfort temporaire.
Gardez un œil sur vos jours de congé restants
Le mois de septembre est également le moment idéal pour vérifier le nombre de jours de congé que vos collaborateurs doivent encore prendre. Lorsque plusieurs salariés ont accumulé un grand nombre de jours, cela peut poser des problèmes d'organisation à la fin de l'année.
C'est pourquoi il convient de recenser en temps utile le nombre de jours de congé restants et de discuter avec les collaborateurs de la période à laquelle ils souhaitent les prendre. Vous éviterez ainsi que le taux d'occupation ne soit soumis à une pression inattendue en novembre et décembre.
Tenez compte des règles relatives aux jours de congé légaux. En principe, ceux-ci doivent être pris avant la fin de l'année de congés. Ce n'est que dans certaines situations spécifiques que les jours de congé légaux non pris peuvent être reportés.
Prenez le temps de discuter avec vos collaborateurs
Un bon redémarrage ne se résume pas uniquement à la planification et aux échéances. C'est également le moment idéal pour prendre le pouls de vos collaborateurs. Il n'est pas nécessaire que ce soit un entretien d'évaluation officiel. Demandez-leur comment ils perçoivent leur charge de travail, si leurs priorités sont claires et s'il reste des problèmes en suspens depuis avant l'été. Il faudrait peut-être un soutien supplémentaire, une nouvelle répartition des tâches ou une formation.
En détectant ces signaux dès le début, vous pouvez prendre des mesures avant que les petits problèmes ne s'aggravent au cours d'un automne chargé.
Ne vous arrêtez pas à la date limite de fin d'année
Dans de nombreuses entreprises, l'automne est avant tout synonyme d'objectifs et d'échéances. Il est toutefois utile de réexaminer également les objectifs et l'évolution de vos collaborateurs. Les objectifs que tu t'étais fixés en début d'année sont-ils toujours réalistes ? Quelles sont les compétences qui manquent au sein de l'équipe ? Et quelles formations les collaborateurs pourront-ils encore suivre dans les mois à venir ?
N'attendez pas l'entretien d'évaluation annuel de décembre pour le faire. En septembre, vous avez encore suffisamment de temps pour ajuster le tir et faire en sorte que votre entreprise et vos collaborateurs puissent terminer l'année en beauté.
