Réforme des réductions de cotisations ONSS pour les premières embauches : qu'est-ce que cela signifie pour votre PME ?
Août 2026 - Pour de nombreuses PME, embaucher un premier collaborateur reste une étape importante. Afin de rendre cette décision financièrement viable, le gouvernement fédéral prévoit une réduction des cotisations ONSS pour les premières embauches. Depuis le 1er juillet 2026, de nouvelles règles s'appliquent toutefois.
Le dispositif devient plus simple, mais les avantages financiers changent également. Quelles en sont les conséquences concrètes sur le coût de votre main-d'œuvre ?
Un système plus simple avec des remises adaptées
La réduction du groupe cible pour les premières embauches a fait l'objet d'une réforme en profondeur. Le gouvernement souhaite rendre le système plus transparent tout en continuant à soutenir les entreprises qui poursuivent leur croissance.
Les principales modifications sont les suivantes :
la réduction des cotisations ONSS pour le premier salarié passe d'un maximum de 3 100 euros à 2 000 euros par trimestre;
pour le deuxième et le troisième salarié, le système dégressif complexe disparaît ;
Une réduction liée au groupe cible est à nouveau mise en place pour les quatrième et cinquième salariés.
Cela rend la réglementation plus claire et vous permet, en tant qu'employeur, de savoir plus rapidement à quoi vous avez droit.
Quels sont les changements à chaque recrutement ?
Pour le premier salarié, la réduction reste valable sans limite de durée. Seul le montant maximal passe à 2 000 euros par trimestre. Pour les entreprises dont la masse salariale est limitée, cela représente une économie considérable sur les cotisations patronales à la SSC.
Pour le deuxième, le troisième, le quatrième et le cinquième salarié Désormais, la même règle s'applique : une réduction de 1 000 euros par trimestre, pendant douze trimestres au maximum. Ces douze trimestres peuvent être pris en compte au cours d'une période de vingt trimestres.
Qu'en est-il des réductions ONSS en cours ?
Avez-vous déjà embauché, avant le 1er juillet 2026, un premier salarié pour lequel vous bénéficiez de la réduction pour groupe cible ? Cette réduction sera alors automatiquement ajustée à un maximum de 2 000 euros par trimestre.
Rien ne change en ce qui concerne les réductions d'impôt actuellement en vigueur pour un deuxième ou un troisième salarié. Celles-ci continuent d'être versées selon l'ancien régime dégressif. Seules les nouvelles embauches à compter du 1er juillet 2026 sont soumises aux nouvelles règles.
Les entreprises qui s'apprêtent à embaucher un quatrième ou un cinquième salarié peuvent à nouveau demander une réduction des cotisations ONSS pour ces collaborateurs. Ces dernières années, cela n'était plus possible.
Découvrez l'impact sur vos projets de recrutement
Même si la réduction maximale pour le premier salarié est moins élevée, la réduction ciblée reste un outil important pour réduire les coûts salariaux. De plus, l'extension à un quatrième et un cinquième salarié apporte un soutien supplémentaire aux entreprises en pleine croissance.
Envisagez-vous prochainement un premier recrutement ou un recrutement supplémentaire ? Il est donc utile de calculer soigneusement (ou de faire calculer) au préalable le coût salarial total et les réductions de cotisations sociales disponibles. Voici comment tirer pleinement parti de la nouvelle réglementation et éviter les mauvaises surprises par la suite.
